Ordena Juez recontratar empleados despedidos por quejarse en Facebook

A principios del mes patrio un medio estadounidense publicó una nota digna de causar sorpresa en la comunidad jurídica-informática. En una decisión única en su clase, un juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ordenó a una empresa Neoyorquina recontratar a cinco empleados que fueron despedidos por quejarse de sus condiciones laborales en Facebook.

 

Todo inició con una serie de mensajes que estos compañeros de trabajo publicaron en sus muros de Facebook (a manera de discusión), defendiendo su desempeño en el trabajo, pero criticando sus condiciones laborales, incluyendo la carga de trabajo y asuntos relacionados con reclutamiento y selección de personal. Dentro de pocos días, el director de la empresa “Hispanos Unidos de Buffalo” despidió a los cinco empleados involucrados en esta serie de mensajes, argumentando que sus comentarios constituían acoso de un empleado mencionado en el mensaje inicial.

 

El Juez Amchan resolvió que los empleados estaban protegidos porque su conversación sobre los términos y condiciones laborales fue entre compañeros de trabajo, y que dicha conducta no violaba la ley. La Sección 7 de la Ley de Relaciones Laborales que citó el juez establece que “Los trabajadores tienen el derecho a la auto-organización, para formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales, a la negociación colectiva a través de representantes de su propia elección, y a participar en actividades concertadas con el propósito de la negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua”.

 

El Juez ordenó a la empresa a reinstalar a los cinco empleados y pagarles salarios caídos porque fueron despedidos ilegalmente. Se trata del primer caso relacionado con “medios sociales” que es resuelto por la citada autoridad, que no cumplía con la política de medios sociales de la organización.

 

Se ha puesto a pensar ¿cómo reaccionaría usted al encontrarse de que algunos de sus empleados están quejándose de las condiciones laborales de su empresa (¡o de usted!) en facebook o twitter? ¿puede un patrón despedir a un empleado por “comunicados no deseados” que haga en redes sociales? ¿Dará lo mismo que dichos comunicados sean de naturaleza muy distinta? Por ejemplo: (a) Si un empleado comunica a través de redes sociales información secreta, sensible o confidencial de la empresa, ¿puede usted despedirlo? (b) Si un empleado comunica a través de redes sociales insultos, injurias, amagos u otra clase de información violenta en contra de la empresa o de sus jefes ¿puede usted despedirlo? (c) Si un empleado comunica a través de redes sociales su opinión negativa o críticas en contra de la empresa o de sus jefes ¿puede usted despedirlo? Existe un pequeño análisis que le podrá ayudar a encontrar respuestas a estas interrogantes denominado “Social Media en el Trabajo”.

 

La materia laboral – informática es probablemente la menos regulada desde el punto de vista legal. Por ello es importante que tenga bien claro qué puede y debe hacer en caso de que se enfrente ante situaciones como las que acabamos de describir. No puede prohibir el uso de redes sociales en el trabajo cuando cualquier persona que tenga un “teléfono inteligente” puede tener acceso a ellas en cualquier momento y lugar. Es preferible orientar y dosificar el uso de esas redes o medios sociales en el trabajo. Contar con una política justa y legal en materia de uso de Internet y redes sociales será indispensable para evitarse problemas de índole laboral.

 

Publicado originalmente en: http://www.empresasydinero.com/ordena-juez-recontratar-empleados-despedidos-por-quejarse-en-facebook/

 

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